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Guide des droits et des démarches administratives
VOS DROITS ET DÉMARCHES : Retraite du salarié : retraite anticipée pour carrière longue
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez sous certaines conditions partir en retraite avant l'âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir.
Qui est concerné ?
Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir commencé à travailler avant 20 ans et justifier :
-
d'une durée minimale d'assurance cotisée , tous régimes de base confondus (dans le public et le privé), sur l'ensemble de votre carrière,
-
et d'une durée d'assurance minimale en début de carrière.
Ces conditions de durée d'assurance varient en fonction :
-
de votre année de naissance,
-
de l'âge à partir duquel votre départ à la retraite anticipée est envisagé,
-
et de l'âge à partir duquel vous avez commencé à travailler.
Année de naissance |
Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) |
Durée d'assurance minimale cotisée (en trimestres) |
Durée d'assurance minimale en début de carrière |
|
|---|---|---|---|---|
Si vous êtes né entre janvier et septembre |
Si vous êtes né entre octobre et décembre |
|||
|
1955 |
60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1956 |
60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
1957 |
57 ans |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
59 ans et 8 mois |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
|
60 ans |
166 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
|
1958 |
57 ans et 4 mois |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
|
1959 |
57 ans et 8 mois |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
|
1960 |
58 ans |
175 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
167 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
|
1961, 1962 ou 1963 |
58 ans |
176 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
168 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
|
1964, 1965 ou 1966 |
58 ans |
177 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
169 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
|
1967, 1968 ou 1969 |
58 ans |
178 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
170 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
|
1970, 1971 ou 1972 |
58 ans |
179 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
171 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
|
À partir de 1973 |
58 ans |
180 |
5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans |
|
60 ans |
172 |
5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans |
|
Périodes considérées comme cotisées
Pour le calcul de la durée d'assurance cotisée, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées.
Il s'agit des périodes suivantes :
-
tous les trimestres liés à la maternité,
-
tous les trimestres de majoration de durée d'assurance attribués sur le compte personnel de prévention de la pénibilité,
-
les périodes de congé maladie ou d'inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres,
-
les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres,
-
les périodes d'invalidité, dans la limite de 2 trimestres,
-
le service national, dans la limite de 4 trimestres.
Attention : le nombre de trimestres pris en compte pour la durée d'assurance est au maximum de 4 par an.
Démarches
Dans un premier temps, vous devez contacter votre caisse de retraite, qui vérifie que vous remplissez bien les conditions pour en bénéficier.
Votre caisse vous adresse en retour :
-
une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée,
-
et, si vous remplissez les conditions pour un départ anticipé, le formulaire de demande de retraite anticipée.
Formulaire : Demande de retraite anticipée pour carrière longue
Montant de la pension
Le montant de votre pension est déterminé en fonction de la formule de calcul habituelle.
Du fait de la condition d'assurance cotisée à respecter, votre pension est automatiquement à taux plein.
Services en ligne et formulaires
Où s'adresser ?
Pour en savoir plus
- Site info-retraite.frGroupement d'intérêt public Info retraite
- Site de la retraite de la Sécurité socialeCaisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)
Références
-
Code de la sécurité sociale : article L351-1-1
Principes généraux -
Code de la sécurité sociale : articles D351-1-1 à D351-1-3
Conditions de durée d'assurance et périodes considérées comme cotisées
Conception WSF
