Qui est concerné ?

Vous pouvez être placé en congé pour accident de service ou maladie contractée dans l'exercice de vos fonctions :

• soit si vous avez été victime d'un accident survenu dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de vos fonctions,

• soit si vous avez été victime d'un accident de trajet entre votre résidence habituelle et votre lieu de travail,

• soit si votre maladie a été contractée ou aggravée durant l'exercice de vos fonctions.

Démarche

Vous devez adresser à votre employeur un certificat médical de votre médecin. En cas d'accident, c'est à vous d'apporter la preuve qu'il est en lien avec le service.

La commission de réforme est consultée afin de déterminer si l'accident ou la maladie est liée à l'exercice de vos fonctions. Toutefois, si votre employeur reconnaît au préalable que la maladie ou l'accident est imputable au service, la commission de réforme n'est pas consultée.

Durée du congé

Sauf en cas de congé de longue durée (CLD), le congé pour accident de service ou maladie contractée dans l'exercice des fonctions n'a pas de durée maximale. Il se prolonge jusqu'à ce que votre état de santé permette votre reprise de service ou jusqu'à la consolidation des séquelles liées à votre accident ou maladie.

Rémunération

Les conditions de rémunération varient en fonction de votre fonction publique.

* Cas 1 : Fonction publique d'État

Vous continuez de percevoir, jusqu'au terme de votre congé ou votre mise à la retraite, l'intégralité des éléments de rémunération suivants (si vous y avez droit) :

• votre traitement indiciaire,

• vos primes et indemnités,

• l'indemnité de résidence,

• le supplément familial de traitement (SFT),

• la nouvelle bonification indiciaire (NBI).

* Cas 2 : Fonction publique territoriale

Vous continuez de percevoir, jusqu'au terme de votre congé ou votre mise à la retraite, l'intégralité des éléments de rémunération suivants (si vous y avez droit) :

• votre traitement indiciaire,

• l'indemnité de résidence,

• le supplément familial de traitement (SFT),

• la nouvelle bonification indiciaire (NBI).

Concernant vos primes, renseignez auprès de votre administration ou autorité pour connaître vos droits.

* Cas 3 : Fonction publique hospitalière

Vous continuez de percevoir, jusqu'au terme de votre congé ou votre mise à la retraite, l'intégralité des éléments de rémunération suivants (si vous y avez droit) :

• votre traitement indiciaire,

• l'indemnité de résidence,

• le supplément familial de traitement (SFT),

• la nouvelle bonification indiciaire (NBI).

Concernant vos primes, renseignez auprès de votre administration ou autorité pour connaître vos droits.

Obligations

Le fonctionnaire en arrêt maladie est soumis à diverses obligations :

• se soumettre aux prescriptions et aux visites que son état de santé nécessite,

• se soumettre aux visites de contrôle demandées par son administration ou le comité médical,

• cesser tout travail, sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement au titre de la réadaptation à l'emploi,

• informer son administration de tout changement de résidence.

Le non-respect de ces obligations peut entraîner l'interruption du versement de la rémunération, la perte du bénéfice du congé de maladie, une injonction de reprendre le travail.

Carrière

Le temps passé en congé pour accident de service ou maladie professionnelle est pris en compte pour l'avancement à l'ancienneté et le droit à la retraite.

Fin du congé

À l'issue du congé, vous réintégrez votre emploi. Vous pouvez bénéficier d'une reprise d'activité dans le cadre d'un temps partiel thérapeutique.

Toutefois, si votre état physique ne vous permet plus de reprendre vos précédentes fonctions, votre administration est amenée à adapter votre poste de travail à votre état physique. Si l'adaptation de votre poste est impossible, vous pouvez être reclassé sur un autre poste adapté, si besoin d'un autre corps (à votre demande).

Si votre reclassement est impossible, vous êtes mis(e) à la retraite.